北京朝阳法院审结一起劳动纠纷案件，保险公司法务吴女士为制作 PPT、数据分析，把自己整理加工后的稽核数据表上传第三方 AI 平台辅助办公，公司随后以严重违反信息安全制度为由直接解除劳动合同，扣发绩效与年终奖，员工起诉之后，法院认定公司属于违法解除劳动关系，判决继续履行劳动合同，同时赔付工资损失、年终奖差额合计 4.6 万余元，二审上诉后维持原判，判决已经生效。法院的核心审理逻辑有几点，吴女士使用 AI 是为提升工作效率，没有主动泄密的主观故意，该 AI 工具还曾经被部门领导推荐使用；公司虽然有保密协议、信息安全制度，但是制度里面没有明确禁止第三方 AI 工具办公，也没有出台 AI 使用规范、开展对应的专项培训；同时公司拿不出证据证明这份上传数据表属于涉密核心资料，也无法证明该行为带来信息泄露、经济损失等实际损害，只凭存在数据留存风险就直接开除员工，处罚过重，不符合法律要求。这个案例也划清了边界，企业不能一刀切地直接禁止 AI 办公、事后随意拿使用 AI 作为辞退理由，想要约束员工使用 AI，必须写清规则、明确红线；员工同样不能随意把真正的商业机密、敏感数据上传公共 AI 大模型。
案件基础信息清单
- 当事人：吴女士（保险公司法务，合规稽查岗）
- 事件时间：2024 年 7 月，员工上传整理后数据表到第三方 AI 平台做 PPT、数据分析
- 公司处理：次月出具解除劳动合同告知书，认定严重违反信息安全规定，停发绩效、年终奖
- 仲裁结果：仲裁委撤销解除通知，要求继续履行合同并补发薪酬
- 一审法院：北京市朝阳区人民法院
- 一审判决：违法解除，继续履行劳动合同，赔付各类差额合计 4.6 万余元
- 二审结果：保险公司上诉，二审驳回上诉、维持原判，判决生效
- 赔偿构成：工资损失、绩效差额、年终奖差额等
法院不支持公司开除理由的核心要点
- 主观意图：员工目的是提升办公效率，不存在故意泄密想法，AI 工具还被领导推荐过
- 制度缺陷：现有规章没有写明禁止使用第三方 AI，没有 AI 使用指引、专项培训
- 证据不足：无法证明上传内容属于保密信息，无法证明发生泄密、产生实际损失
- 处罚比例：直接开除属于最重处罚，该行为达不到 “严重违纪、可单方解除合同” 标准
企业规范 AI 办公落地步骤参考
- 出台正式制度，明确哪些数据、文件严禁上传公共 AI，划定涉密清单
- 区分允许使用、限制使用、禁止使用的 AI 工具清单，优先部署企业私有化 AI
- 组织员工开展 AI 信息安全培训，留存培训签到记录
- 留存审批流程，重要工作使用 AI 前设置报备审批机制
- 违规分级处理，轻微违规先警告、整改，而不是直接开除
员工使用 AI 办公的风险提示
- 不要上传客户信息、核心业务数据、未公开方案、财务涉密资料到公有大模型
- 优先看公司制度，制度禁止则不要私自使用第三方 AI
- 尽量对材料脱敏、去标识化之后再输入 AI，保留操作沟通记录
- 如果公司没有明确规定，使用前可以主动向直属领导确认
【相关 FAQ】
问题 1：员工用 AI 辅助办公被开除，法院判决公司赔偿 4.6 万，这个员工用 AI 做了什么？
回答 1：员工用 AI 辅助办公被开除，法院判决公司赔偿 4.6 万，这名法务员工把自己整理加工后的稽核数据表上传第三方 AI 平台，用来制作 PPT、做数据分析，目的是提升工作效率。
问题 2：员工用 AI 辅助办公被开除判赔 4.6 万，是不是代表员工随便上传公司文件到 AI 都没事？
回答 2：员工用 AI 辅助办公被开除判赔 4.6 万，并不代表可以随意上传公司文件；本案关键是无泄密故意、无实际损失、公司制度没有明确禁令，如果上传真正商业秘密、核心涉密数据，依然会被认定违规。
问题 3：员工用 AI 辅助办公被开除赔 4.6 万，公司败诉最主要的原因是什么？
回答 3：员工用 AI 辅助办公被开除赔 4.6 万，公司败诉核心原因是制度没有明确禁止第三方 AI 办公，没有 AI 相关管理规范，同时无法证明员工泄密、造成损失，直接开除处罚过重。
问题 4：员工用 AI 辅助办公被开除，判赔 4.6 万之后，员工是不是不用回去上班？
回答 4：员工用 AI 辅助办公被开除，法院判决除赔偿 4.6 万差额之外，同时要求双方继续履行劳动合同，员工可以回到原岗位工作。
问题 5：员工用 AI 辅助办公被开除案，保险公司不服一审判决上诉，二审改判了吗？
回答 5：员工用 AI 辅助办公被开除案，保险公司提起上诉，二审法院驳回保险公司上诉请求，维持一审赔偿 4.6 万、继续履约的判决。
【参考资料】
[2026-11-07]（员工用 AI 辅助办公被开除，法院判决公司赔偿 4.6 万）IT 之家
[2026-11-06]（女子使用 AI 辅助办公遭辞退！法院判公司赔偿 4.6 万余元）光明网
[2026-10-29]（员工用 AI 辅助办公被辞退：是个人违规，还是企业违法）中国经济网
[2026-10-13]（北京朝阳区：员工借助 AI 辅助办公遭公司辞退？）中国法院网
[2026-11-06]（用 AI 做 PPT 被辞退，法院判公司违法解除）央视新闻
【免责声明】
本文仅为该 AI 办公劳动争议案件资讯梳理，个案判决不能直接套用至所有场景；AI 信息安全、劳动解除合规需要结合每家公司制度、当地法规综合判断，本文不构成法律意见。