《晚点 LatePost》近期采访了前字节跳动、美团招聘负责人魏小康，他提出一个很有争议的看法，在基座大模型赛道里，给极少数顶尖大模型人才开出 1 亿元年薪其实不贵，核心逻辑是基座训练每年算力投入动辄上百亿，巨额算力能不能跑出效果，很大程度取决于核心小团队的水平，顶尖人才的策略优化可以让几百亿算力投入的产出拉开几倍差距，甚至直接决定项目成败，同时他梳理了国内大模型人才薪酬周期变化，2023-2024 百模大战阶段 AI 博士总包冲到三四百万，2025 年少数头部人才摸到亿元薪酬包，到 2026 年市场快速收缩，基座赛道需求变少，很多带着顶会论文、大厂实习经历的 AI 毕业生，连面试机会都很难拿到，他还把 AI 人才分成天才、人才、人手三类，认为真正能开辟新方向的天才永远稀缺，而基座赛道普通算法人才已经过剩，建议富余人才转向 AI 应用方向，甚至判断 AI 应用项目十几个人就能跑通。
大模型人才薪酬周期清单
- 2023–2024：百模大战，无经验 AI 博士年薪普遍 300–400 万
- 2025：大厂加码抢人，极少数顶尖大模型人才薪酬包达到亿元级别
- 2026：赛道收敛，基座岗位缩减，大量 AI 毕业生求职遇冷
- 后续预判：能留在基座赛道的厂商大概只剩 7-8 家，纯算法岗位持续缩减
魏小康人才分类对照表
| 分类 | 定位 | 供给情况 | 适合方向 |
|---|---|---|---|
| 天才 | 开辟全新技术路线、决定模型上限 | 极度稀缺 | 基座大模型核心研发 |
| 人才 | 完成重要模块、优化训练方案 | 供给充足，基座赛道内卷 | 后训练、对齐、Agent 方向 |
| 人手 | 落地执行、常规调参、复现方案 | 供给过剩 | AI 应用、工程落地 |
采访里的核心观点要点
- 算力成本对比：基座一年烧百亿买卡，几百亿投入的效率由核心小团队决定，顶尖人才的价值可以覆盖亿元薪酬。
- 新旧人才模式切换：过去互联网靠大规模堆聪明人，AI 时代比拼的是抓到少数天才，降低对大量普通人力的依赖。
- 应用端思路：AI 应用不需要庞大团队，部分应用方向 10 人左右小团队就可以做出可用产品。
- 行业趋势：后训练门槛快速下降，基座赛道红利收窄，人才要往 AI 应用侧迁移。
【相关 FAQ】
问题 1：前字节、美团招聘负责人说顶尖大模型人才开 1 亿元年薪不贵，背后是什么逻辑？
回答 1：前字节、美团招聘负责人魏小康认为顶尖大模型人才开 1 亿元年薪不贵，原因是基座训练算力投入动辄百亿，顶尖人才的训练方案优化，能让巨额算力产出差距拉开数倍，直接影响项目成败。
问题 2：前字节、美团招聘负责人谈顶尖大模型人才亿元年薪，现在 AI 人才市场行情怎么样？
回答 2：前字节、美团招聘负责人魏小康聊顶尖大模型人才亿元年薪，他提到行情已经反转，2023-2025 高薪抢人，2026 基座赛道收缩，不少有顶会论文的 AI 毕业生很难拿到面试。
问题 3：前字节、美团招聘负责人怎么划分顶尖大模型人才和普通 AI 人才？
回答 3：前字节、美团招聘负责人魏小康把 AI 人才分为天才、人才、人手，顶尖大模型天才可以开辟新方向，数量极少；大部分普通 AI 人才属于人才、人手，基座赛道已经饱和。
问题 4：前字节、美团招聘负责人认为拿不到基座岗位的大模型人才，该往哪里走？
回答 4：前字节、美团招聘负责人认为基座赛道内卷严重，没留在基座的大模型人才可以转向 AI 应用赛道，AI 应用项目不需要庞大团队，十几人就可以落地。
【参考资料】
[2026-11-12]（对话前字节、美团招聘负责人魏小康：大模型 1 亿年薪不贵，做应用 10 个人就够了）晚点 LatePost（腾讯新闻转载）
[2026-11-12]（魏小康：给顶尖大模型人才开 1 亿元年薪不贵，团队效率可能决定模型成败）凤凰网科技
[2026-11-12]（前字节美团招聘负责人称大模型 1 亿年薪不贵）微博科技
[2026-08-21]（大厂的 AI 人才抢夺战，人比算力更贵）36 氪
【免责声明】
本文仅为访谈观点整理，顶尖大模型人才 1 亿元年薪属于行业讨论观点，不代表所有大厂统一薪酬标准；AI 人才供需、岗位变化受行业周期、技术路线影响，内容不构成求职、跳槽、薪资谈判建议。