彭博社《The Circuit》节目放出一段提前录制的黄仁勋专访，录制时间早于本次丑闻风波，采访里黄仁勋主动聊到英伟达 CEO 接班机制，直白说出自己随时都有可能被解雇，下一任 CEO 也要靠实力争取、由董事会聘任，这段发言在风波发酵之后被重新翻出来，刚好对应现在董事会启动独立调查、市场热议黄仁勋去留的局面，所以被外界评价一语成谶。采访中黄仁勋还明确否认家族接班，称自己不会把 CEO 位置传给女儿，如果子女想要在英伟达担任高管，必须靠自己打拼，同时他也表达希望继任者优先从英伟达内部人才中产生，不过英伟达一直没有对外公布明确的继任人选，这也是本轮风波里投资者最担心的风险点之一。
访谈核心原话要点清单
- 核心表述：“就像我可能被解雇一样，下一任 CEO 也得由公司聘请。”
- 接班原则：CEO 岗位没有世袭通道，候选人必须靠实力争取
- 家族安排：不打算让女儿接班，子女想在英伟达发展需要自行证明能力
- 偏好方向：更希望下一任 CEO 出自英伟达内部团队
- 录制时间：丑闻曝光前数周（10 月 14 日录制）
- 播出时间：风波持续发酵阶段，内容引发大量二次解读
当前风波和访谈内容对照
| 项目 | 访谈里的观点 | 当下现实情况 |
|---|---|---|
| CEO 岗位稳定性 | 承认自己随时会被解雇，岗位不是永久持有 | 董事会聘请外部律所开展独立调查，市场讨论罢免可能性 |
| 继任来源 | 优先内部提拔，不搞家族传承 | 英伟达长期没有官宣二号负责人、既定继任者 |
| 岗位评判标准 | 持续证明自己，持续争取岗位 | 投资者现在评估黄仁勋是否还适合继续执掌英伟达 |
访谈其他配套观点补充
- 黄仁勋在同一场采访里，还聊到 AI 算力、主权 AI、AI 安全相关话题，同时回应外界对巨额 AI 投资泡沫的质疑。
- 他提到 CEO 本身就是一个很脆弱的岗位，需要持续证明自身价值，不能认为位置稳如泰山。
- 这段内容原本只是聊公司治理和接班规划，没有预判后续个人丑闻，只是时间节点巧合，才被市场解读为一语成谶。
【相关 FAQ】
问题 1：彭博社对话黄仁勋，黄仁勋说自己随时可能被解雇，这段采访是什么时候录的？
回答 1：彭博社对话黄仁勋、黄仁勋称自己随时可能被解雇的采访录制于丑闻风波爆发之前，录制时间为 10 月 14 日，在风波发酵后才正式对外播出，因此被大家评价一语成谶。
问题 2：彭博社专访里黄仁勋说自己随时可能被解雇，那他对于接班人是怎么安排的？
回答 2：彭博社对话黄仁勋，黄仁勋坦言自己随时可能被解雇，同时表示下一任 CEO 要凭实力聘任，不会传给女儿，更希望从英伟达内部选出继任者，但是英伟达至今没有公布确定接班人。
问题 3：黄仁勋在彭博社采访说随时可能被解雇，是不是当时就知道后续会出事？
回答 3：彭博社对话黄仁勋，黄仁勋称自己随时可能被解雇，这段内容只是讨论企业治理、CEO 岗位的不确定性，属于常规接班话题，采访录制早于丑闻曝光，不存在提前预知风波的情况。
问题 4：黄仁勋那句 “我随时可能被解雇”，为什么现在会被大家说是一语成谶？
回答 4：彭博社对话黄仁勋时黄仁勋提到自己随时可能被解雇，采访播出恰逢黄仁勋卷入风波、英伟达董事会启动独立调查，市场开始讨论他的去留，前后时间巧合，所以被外界评价一语成谶。
【参考资料】
[2026-11-12]（一语成谶！彭博社对话黄仁勋：我也随时可能被解雇）IT 之家
[2026-11-12]（黄仁勋彭博专访：我随时可能被炒掉，接班人必须靠实力）腾讯新闻
[2026-11-12]（‘I can be fired’: Jensen Huang's remarks on Nvidia succession resurface）BusinessToday
[2026-11-12]（英伟达董事会考虑罢免黄仁勋，盘后股价再度大跌）财新网
[2026-11-12]（Bloomberg The Circuit 黄仁勋专访完整报道）Bloomberg
【免责声明】
本文仅整理彭博访谈公开内容与媒体报道，黄仁勋访谈观点属于事前采访表达，不代表对本次风波的预判；英伟达董事会调查结果、CEO 人事变动请以英伟达官方公告为准，本文不构成任何股票投资建议。