DeepMind 劳资谈判陷入僵局，员工转向官方渠道推进工会化

Google DeepMind 伦敦办公室员工与管理层的自愿承认谈判已经彻底停滞，双方在谈判范围、员工诉求、AI 伦理约束等核心问题上无法达成共识，员工不再寄希望于和谷歌管理层私下协商，由 CWU、Unite 两大工会联合向英国中央仲裁委员会 CAC 提交法定申请，申请核验工会支持率、启动法定投票；一旦投票通过，大约一千名产品岗员工将获得集体谈判权，这也是全球前沿大模型实验室里规模最大、诉求最特殊的一次工会化行动，诉求不止薪资、工时，还包含对 AI 项目落地方向的话语权，尤其针对军事、监控类 AI 合约，谷歌这边没有自愿承认工会，只愿意走英国调解服务 Acas 的渠道沟通，整个事件也把前沿 AI 公司内部伦理分歧、劳资博弈摆上台面。

一、事件基础信息清单

二、完整时间线梳理

1. 前期铺垫，矛盾积累
2. 员工联署，启动自愿谈判
3. 谈判逐步陷入停滞
4. 转向法定流程，提交 CAC 申请
5. 等待官方核验与投票安排

谷歌修改内部 AI 原则，撤销 “不开发用于武器、违规监控的 AI” 承诺，叠加和美国国防部、防务机构的合作订单，大量研究员、工程师产生抵触情绪，内部抗议持续发酵。

大批员工加入 CWU、Unite，投票支持组建联合代表，主动发起和 DeepMind 管理层的自愿承认谈判，希望企业直接认可工会、开启集体协商。

多轮会谈之后，双方分歧无法弥合；员工认为管理层回避核心诉求，对伦理管控、项目否决权避而不谈；谷歌方面不愿意直接承认工会，只接受调解渠道，不愿意绑定集体谈判机制。

自愿谈判路线走不通，工会正式向 CAC 提交申请，由官方机构核验员工支持率，如果达标，就强制启动全员投票，投票结果具备法律效力，谷歌必须服从。

截至当前，CAC 还在受理材料，尚未给出核验结论与投票日期；工会方面对外确认，已经拿到足够多员工签名支持。

三、员工提出的诉求，分成两大板块

劳动基础权益板块

• 规范加班、超负荷研发的工时管理， burnout burnout 管控；
• 保护参与维权、提出伦理异议的员工，禁止打击报复；
• 裁员、项目关停时提前协商，增加员工话语权；
• 薪资、晋升、绩效规则更加透明。

AI 伦理治理板块（本次最特殊部分）

• 恢复禁止将 AI 用于武器、大规模监控的约束条款；
• 设立独立的外部伦理审查委员会，而不是完全由公司管理层掌控；
• 员工拥有良知拒绝权，可以拒绝参与违背自身伦理底线的项目；
• 防务、军方相关合作合同，对内部员工适度公开关键信息；
• 限制高风险 AI 项目在没有充分安全评估前落地。

四、谷歌这边的应对思路

谷歌没有直接拒绝沟通，但划清了底线，不愿意在自愿环节承认工会。

• 不接受直接自愿承认工会，提议走英国 Acas 第三方调解通道；
• 对外表态，公司愿意持续沟通，坚持 “善意协商”；
• 在谈判中试图缩小谈判单元范围，希望限定工会覆盖岗位；
• 核心红线：不想把项目立项、商业订单、技术路线决策权交给工会共同表决，认为产品与商业决策属于管理层权责。

五、两条路线的区别：自愿谈判 VS CAC 法定投票

1. 自愿承认路线（已停滞）
2. CAC 法定路线（当前正在推进）

企业可以自主选择认不认可工会，就算员工支持率很高，管理层依然可以拒绝，谈判全靠双方意愿，没有强制约束力，也是员工最先尝试的路线。

属于法定强制流程：委员会核验支持签名，如果满足法定门槛，就组织秘密投票；投票一旦通过，法律强制要求公司承认工会、进入集体谈判，企业不能单方面拒绝。

六、这件事带来的行业影响

这件事不只是普通科技公司劳资纠纷，它会给整个前沿 AI 行业建立先例。如果 DeepMind 工会落地，后续其他头部 AI 实验室，包括 OpenAI、Anthropic 的员工都可能效仿；未来大模型研发不再只是资本和管理层说了算，一线研究员、工程师将拿到谈判筹码，在军事、高风险 AI 项目上拥有制衡能力；反过来对企业来说，防务订单、高利润敏感业务的推进难度会明显提升，商业合同、技术发布都要额外增加工会协商环节。

七、主要风险与不确定性

• CAC 有可能核验后判定支持率不足，直接驳回申请；
• 就算进入投票，最终投票结果也存在不通过的可能性；
• 就算工会被承认，集体谈判依然漫长，很多伦理诉求很难全部落地；
• 谷歌拥有很强的议价能力，可能在后续谈判中用岗位划分、组织调整削弱工会覆盖范围；
• 整个流程周期很长，投票、谈判可能持续数月甚至更久。

【相关 FAQ】

问题 1：Google DeepMind 员工谈判停滞推进工会化，这次工会化和普通科技公司工会有什么不一样？

回答 1：DeepMind 这次工会化诉求不止薪资、加班、裁员这类常规劳动问题，重点增加 AI 伦理约束，要求对军方、监控类 AI 项目拥有话语权，争取良知拒绝权和独立伦理审查机制，如果落地，会是全球首个把 AI 技术路线、高风险项目纳入集体谈判的顶尖前沿 AI 实验室。

问题 2：DeepMind 和员工的谈判停滞之后，员工现在靠什么渠道推进工会化？

回答 2：自愿谈判路线停滞之后，代表员工的 CWU 和 Unite 工会向英国中央仲裁委员会 CAC 提交法定申请，由官方核验员工支持率，达标之后启动法定投票，投票结果具备法律效力，谷歌必须尊重投票结果，不再依赖企业自愿认可。

问题 3：DeepMind 管理层为什么不愿意直接承认这个工会？

回答 3：谷歌 DeepMind 担心工会拿到集体谈判权之后，会干涉商业订单、防务合作、项目立项这类管理层决策；公司只愿意通过第三方调解渠道沟通基础劳动问题，不想把 AI 伦理、高风险项目的决定权和工会绑定，所以拒绝自愿承认工会。

问题 4：如果这次 DeepMind 工会投票成功，会覆盖哪些员工？

回答 4：本次申请对应的覆盖范围大约是伦敦办公室一千名产品相关岗位员工，主要包含研究员、工程师、产品人员；并不是 DeepMind 全部员工，岗位边界还会经过 CAC 核验确认。

问题 5：DeepMind 员工推进工会化的核心导火索是什么？

回答 5：导火索是谷歌修改 AI 原则，撤销不开发武器、违规监控 AI 的公开承诺，同时推进和美国防务相关的合作订单，大量一线研究员担心自己研发的大模型被用于杀伤、大规模监控场景，内部抗议持续升级，最终发起工会化运动。

【参考资料】

[2026-11-12]（Google DeepMind Staff Tap the UK Government to Escalate Their Unionization Fight）Wired

[2026-11-12]（Google DeepMind Union Campaign Says Government Will Facilitate Ballot）Unite.AI

[2026-11-12]（DeepMind 劳资谈判陷入僵局，员工申请英国官方介入推进工会投票）36 氪

[2026-11-04]（Google AI Researchers Fight for Transparency as Military Deals Spark Union Vote）AskBrainy

[2026-08-10]（Behind the exit of DeepMind’s CEO: low morale, a talent exodus, and model delays）Fortune

[2026-07-04]（Google DeepMind Union Talks Collapse, Workers Accuse Management of Blocking Talks）nowosci.ai

【免责声明】

本文基于 Wired、Unite.AI 及国内科技媒体公开报道整理；CAC 核验结果、投票时间、最终投票结果尚未确定；工会诉求能否全部达成、谷歌后续应对方案均存在变数；本次事件的影响范围、岗位界定以英国 CAC 官方裁定为准；本文仅为行业资讯梳理，不构成劳动、企业治理、行业投资相关建议。